منتدى محامي سوريا

العودة   منتدى محامي سوريا > منتدى الاستشارات > استشارات قانونية مجانية

استشارات قانونية مجانية الاستشارة المجانية تهدف لإعطاء معلومات ثقافية عامة وخطوط عريضة عن موضوع محدد ولا بد لمن يرغب باستشارة مفصلة كاملة من الرجوع لمحامي... إذا كان عندك أي مسألة قانونية أو استفسار أو استشارة فهذا القسم هو المكان المناسب الذي تجد فيه جواباً لمسألتك. الدخول لقسم الاستشارات لا يحتاج لتسجيل الدخول الاستشارة مسؤولية ممنوع الإجابة عنها إلا من قبل المختصين من الأساتذة المحامين وأي إجابة على الاستشارة من غير محامي مسجل بالمنتدى سيتم حذفها مهما كان مضمونها. || كما تتقدم إدارة منتدى محامي سوريا بالشكر للزملاء الأجلاء الذين يبادرون للرد على الاستشارات القانونية المختلفة والمتنوعة، وهى ردود تكرس كون مهنة المحاماة (رسالة).

إضافة رد
المشاهدات 308 التعليقات 1
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 04-07-2018, 04:26 PM رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
علاء عبده
عضو جديد غير مشارك
إحصائية العضو








آخر مواضيعي


علاء عبده غير متواجد حالياً


افتراضي جرم ترك العمل - دمشق

السادة المحترمين
تحية طيبة
مهندس زراعي اختصاص أغذية مفرز من رئاسة الوزراء لصالح وزارة الصحة فتم تعييني لاختصاص مغاير (مبيدات صحة عامة) وباشرت العمل في تاريخ 9/3/2017
- مصاب بورم خبيث يتعارض وطبيعة العمل من تعرض لمواد مسرطنة
- تقدمت بطلب استقالة مرفق بتقارير طبية خاصة وحكومية تثبت الحالة الصحية فتم رفضها دون وجود مبررات قانونية
- تقدمت بطلب نقل عن طريق نقابة المهندسين الزراعيين عملا باحكام قانون مزاولة المهنة و تبعا للحالة الصحية المذكورة فتم إهمال كتاب النقابة من قبل وزارة الصحة
سؤالي:
هل من أحكام تخفف جرم ترك العمل وفقا لما ذكر أعلاه في حال الاضطرار للتغيب اكثر من 15 يوما علما ان المدير المباشر يقوم بتعطيل جميع حقوقي في الاجازات الصحية ؟
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير







رد مع اقتباس
قديم 13-07-2018, 01:13 AM رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
محمد ريحان
عضو مساهم نشيط جدا

الصورة الرمزية محمد ريحان

إحصائية العضو







آخر مواضيعي


محمد ريحان غير متواجد حالياً


افتراضي رد: جرم ترك العمل - دمشق

حتى و لو فرضنا أن الأسباب التي ذكرتها ستفيدك في تخفيف العقوبة للأسباب المخففة التقديرية فإن هذا لا ينفي الصفة الجرمية عن الفعل و لو حكمت ليوم واحد و ستحسب في عداد المحكومين و أصحاب السوابق فليس هذا هو الطريق السليم للتخلص من عبء الوظيفة فإياك أن تجازف و لا تراهن على مراسيم العفو فأنت لا تضمن وقت صدورها و شمولها للجرم ، الطريق القانوني السليم لمعالجة وضعك هو الاستمرار بأخذ الإجازات الصحية و في حال رفضها من رئيسك المباشر التظلم للرئيس الأعلى فإن رفض طلبك فيمكنك الطعن بقرار الرفض لدى القضاء الإداري ،فإن استطعت الحصول عليها فإن تجاوزت 180 يوماً متصلة أو 200 يوم خلال السنة تحال إلى لجنة التسريح الطبية التي تقرر تسريحك إذا ثبت لها أن حالتك تستدعي ذلك و لعل خطأك الذي أدى إلى رفض طلب الاستقالة هو أنك تقدمت به إلى الرئيس المباشر باستقالة عادية ، التسريح لعدم اللياقة الصحية يتم عن طريق لجنة التسريح الطبي المذكورة







التوقيع

المحامي : محمد عثمان أحمد ريحان
دمشق - قدسيا - بناء مشفى يحيى
موبايل 0988274140

رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
تستطيع إضافة مواضيع جديدة
تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي الاتحادي المحامي محمد فواز درويش قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة 0 16-12-2004 02:13 AM
نظام العمل والعمال السعودي المحامي محمد فواز درويش قوانين المملكة العربية السعودية 0 14-12-2004 11:26 AM
قانون العمل العماني رقم 34 لسنة 1973 المحامي محمد فواز درويش قوانين سلطنة عُمان 0 14-12-2004 11:18 AM
قانون العمل الاردني وتعديلاته رقم 8 لسنة 1996 المحامي محمد فواز درويش قوانين المملكة الأردنية الهاشمية 0 14-12-2004 03:28 AM
قانون العمل في القطاع الاهلي البحريني رقم 23 لسنة 1976 المحامي محمد فواز درويش قوانين مملكة البحرين 0 10-12-2004 05:07 AM


الساعة الآن 04:46 AM.


Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd
Translation by Nahel
يسمح بالاقتباس مع ذكر المصدر>>>جميع المواضيع والردود والتعليقات تعبر عن رأي كاتيبها ولا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى أو الموقع