منتدى محامي سوريا
« آخـــر الـــمـــشـــاركــــات »
         :: ]المرسوم التشريعي رقم 16 لعام 2017 القاضي بإلغاء القانون رقم 33 لعام 1975 إحداث الاتحاد العام النسائي. (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: مرسوم تشريعي رقم 17 لعام 2017 القاضي بإعفاء المدينين أصحاب الاشتراكات الهاتفية العادية الثابتة والتلكس والدارات الهاتفية والأجهزة اللاسلكية واتصالات السفن والمدينين في جميع أنواع الدعاوى القضائية لدى الشركة السورية للاتصالات من الفوائد (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: المرسوم التشريعي رقم 13 لعام 2017 المتضمن أنه يحق للمتقاعدين من العاملين المدنيين في وزارة الدفاع وأجهزة القوات المسلّحة الاشتراك في صندوق الضمان الصحي المحدث بموجب المرسوم التشريعي رقم /51/ تاريخ 24/8/2003 (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: لمرسوم التشريعي رقم (14) لعام 2017 القاضي بتعديل المادة (10) من المرسوم التشريعي رقم (59) تاريخ 20-7-2005 الخاص بتنظيم الإنتاج الزراعي. (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: اجتهادات مختلفة في قانون البينات (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: اجتهادات عن المطالبة ببدل الاستملاك (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: تاجيل الجيش لاتمام فترة التمرين (آخر رد :محمود قزموز)       :: اجتهادات على عدم الجدية في الادعاء (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: القانون رقم 16 لعام 2017 المتضمن تعديل المادة 72 من قانون المعاشات العسكرية الصادر بالمرسوم التشريعي رقم /17/ لعام 2003 (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: لقانون رقم 20 لعام 2017 القاضي بإحداث محاكم بداية واستئناف تختص بالنظر في القضايا البحرية. (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: لقانون رقم 19 لعام 2017 القاضي بإعفاء الآلات وخطوط الإنتاج المستوردة لصالح المنشآت الصناعية المرخصة من الرسوم الجمركية وغيره (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: القانون رقم 14 لعام 2017 القاضي بإضافة فقرة إلى المادة 12 من المرسوم التشريعي رقم 11 تاريخ 28-1-2015 . (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: لقانون رقم 17 لعام 2017 القاضي بنقل الممرضين العاملين لدى الجهات العامة خريجي برنامج التجسير ضمن نظام التعليم المفتوح الدارسين في كليات التمريض من الفئة الثانية إلى الفئة الأولى بعد حصولهم على الإجازة الجامعية في التمريض على شواغر (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: لقانون رقم 15 لعام 2017 القاضي بتمديد العمل بأحكام القانون رقم 4 لعام 2016 القاضي بإعفاء أصحاب الأعمال المشتركين لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من الفوائد والمبالغ الإضافية المترتبة عليهم. (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: لقانون رقم 13 لعام 2017 القاضي بتعديل المادة 32 من القانون رقم 2 تاريخ 11-3-2014. (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: اجتهادات عن نقض قاضي الاحالة (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: المرسوم رقم 75لعام 2017 القاضي بإحداث جامعة خاصة في الجمهورية العربية السورية باسم " جامعة الأخطل الدولية الخاصة " (آخر رد :احمد ابوالزين)       :: التبليغ الالكتروني عن طريق الرسائل القصيرة (آخر رد :عبدالكريم احمد روبة)       :: عدم جواز الطعن بالقرارات الإعدادية وخاصة بالدعوى الشرعية (آخر رد :المحامي محمد ايمن الزين)       :: اجتهادات عن نفي نسب (آخر رد :احمد ابوالزين)      


آخر 10 مواضيع ]المرسوم التشريعي رقم 16 لعام 2017 القاضي بإلغاء القانون رقم 33 لعام 1975 إحداث الاتحاد العام النسائي.    <->    مرسوم تشريعي رقم 17 لعام 2017 القاضي بإعفاء المدينين أصحاب الاشتراكات الهاتفية العادية الثابتة والتلكس والدارات الهاتفية والأجهزة اللاسلكية واتصالات السفن والمدينين في جميع أنواع الدعاوى القضائية لدى الشركة السورية للاتصالات من الفوائد    <->    I15 استشارة حول جواز السفر    <->    Ss70016 استشارة حول تأسيس شركة    <->    استشارة    <->    المرسوم التشريعي رقم 13 لعام 2017 المتضمن أنه يحق للمتقاعدين من العاملين المدنيين في وزارة الدفاع وأجهزة القوات المسلّحة الاشتراك في صندوق الضمان الصحي المحدث بموجب المرسوم التشريعي رقم /51/ تاريخ 24/8/2003    <->    لمرسوم التشريعي رقم (14) لعام 2017 القاضي بتعديل المادة (10) من المرسوم التشريعي رقم (59) تاريخ 20-7-2005 الخاص بتنظيم الإنتاج الزراعي.    <->    110318 Imgcache طلب معلومات حول الزواج..    <->    Ss7003 في القانون    <->    اجتهادات مختلفة في قانون البينات    <->   
العودة   منتدى محامي سوريا > منتدى سوريا > سوريا يا حبيبتي

سوريا يا حبيبتي أخبار البلد وأهل البلد ويومياتهم وتجاربهم وحياتهم وكل ما يهم المواطن ببلدنا الحبيب.

مختارات من قانون المهنة    <->   لا يكون المحامى مسؤولا عن الوثائق المودعة لديه بعد مرور خمس سنوات على تاريخ انتهاء القضية    <->   
إضافة رد
المشاهدات 2874 التعليقات 1
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 18-10-2005, 09:21 PM رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
أ.د.محمد مرعي مرعي

الصورة الرمزية أ.د.محمد مرعي مرعي

إحصائية العضو






آخر مواضيعي



افتراضي حول معايير اختيار القادة الإداريين

سرت نكتة تنم عن حقيقة في إحدى المؤسسات الرائدة سابقاً في بلدنا بعد أن تم استبدال مديرها بمدير آخر لايعرف طبيعة عملها ولا كيفية التعامل مع مكوناتها البشرية بشكل خاص مفادها: (طلب المدير الجديد بعد استلامه لمهامه بفترة قصيرة من أحد مرؤوسيه المقربين «كان زميل دراسة له) تصنيف العاملين في المؤسسة من مستوى الأطر الى ثلاث فئات:

1 ـ يفهم وكفوء ونزيه. ‏

2 ـ لايفهم وليس كفوءاً ونزيهاً. ‏

3 ـ لايفهم وليس كفوءاً ولا نزيهاً. ‏

بعد فترة قدم المرؤوس للمدير لوائح بالفئات الثلاث، وما إن مضى عدة أشهر على بدء عمل المدير حتى أزال من كافة المواقع القيادية الفئتين الأولى والثانية وأبقى على الثالثة التي رقاها واستلمت كل مفاصل المؤسسة. وذات مرة دخل المرؤوس الى مديره (الزميل القديم) وقال له بروح الموانة: والله أنت أفهم شخص في هذه المؤسسة يامعلم؟ فرد المدير على مرؤوسه: هل تسخر مني.. لأنك تعرف إمكاناتي منذ كنا في سنوات الدراسة؟ فقال المرؤوس: لا ياسيدي إنني أقول الحقيقة لأنك لم تترك أحداً يفهم في المؤسسة إذ بعد أن طفشت ونقلت كل من يفهم فأصبحت أنت في الحقيقة أفهم شخص الآن!! ‏

لن أستطرد، بل أذكر أن تلك المؤسسة دخلت في طور الاحتضار لمن كان يعرف ريادتها قبل عشرات السنين. ‏

وأقدم هذه الحالة بعد أن عرض المختصون والخبراء آراءهم في موضوع اختيار القادة الإداريين ، وكذلك بعض الصحفيين الذين لايعرفون عن الموضوع سوى العنوان ويتهمون علم الإدارة والمختصين ومعاهد الإدارة بالتخلف!!.. فقط من باب استعراض الرأي للرأي. ‏



المعايير السورية في اختيار القادة الإداريين ‏

عرضت المعايير (السورية ؟؟) في اختيار القادة الإداريين وكأننا في كوكب مستقل عن العالم لا نستفيد مما يحصل فيه، وهي تتلخص باختيار الوزير (خمسة أشخاص) وتقديمها الى لجنة من اثنين في رئاسة الوزراة يتم مقابلة عدد منهم، ثم اختيار أحدهم من قبل السيد رئيس مجلس الوزراء. ‏

أقول بوضوح طالما يتحكم القادة الذين تم انتقاؤهم على مدى عشرات السنين في واقع وضحته حالة (النكتة /الحقيقة) السابقة، فهل يعجز الوزير /المدير العام عن اختيار خمسة أشخاص من الفئة (الثالثة) المتبقية لديه، وتقديمها ليصار الى اختيار أحدهما، وبالتالي يتم اختيار أحسن السيئين في الوزارة/المؤسسة؟؟ ألا نرى على المكشوف بأن كل قيادي يختار زملاءه وأقرباءه وما الى ذلك؟ ‏

ألم يدرك حتى الآن المسؤولون القياديون بأننا في العام (2005) والعالم أضحى قرية صغيرة والانترنت دخلت كل غرفة، ويمكن أن يطلع أي شخص على آليات اختيار القادة في العالم ليقارن فيما بينها ويستخلص مايناسبنا منها واعتمادها، أم مازالت الخصوصية المحلية تبعدنا عن الكرة الأرضية فتبتكر معايير سورية محضة.؟ ‏

ألا يعرف أصحاب القرار بأن قوانين الجدارة لاختيار القادة الإداريين وجدت في الولايات المتحدة منذ عام 1883، وفي كندا وألمانيا وبريطانيا وفرنسا والدول الاسكندنافية في بداية القرن العشرين، وفي الدول النامية خلال الفترة التي تلت الحرب العالمية الثانية؟ ‏



خلاصة الآليات المتبعة في بلدان العالم ‏

اتبعت دول العالم آليات منهجية لاختيار القادة الإداريين كرستها بمنطق مؤسسات وتمثلت أهمها بما يلي: ‏

1 ـ ايجاد (سجل) فهرس معلومات وطني شامل عن الأشخاص الذين يتمتعون بمواصفات القادة الإداريين (هناك معايير ومقاييس ومؤشرات لمواصفات القادة) سواء المقيمين في البلد أو خارجه، في القطاع العام أو الخاص. ‏

2 ـ ايجاد سجل (فهرس معلومات) وطني شامل عن الأشخاص الذين هم في طور التحضير للقيادة الإدارية (قادة إداريين كامنين) في المؤسسات التربوية والتعليمية والتدريبية. ‏

3 ـ اعتماد نظام وطني للمسار المهني والوظيفي الذي يوضح بجلاء وموضوعية الأشخاص في مسيرتهم الوظيفية وواقع توضعهم في الصف الأول والثاني والثالث والرابع. ‏

4 ـ اعتماد نظام إدارة موارد بشرية متكامل يربط المسار التدريبي بالمسار المهني يحكم تقاطعاته نظام تقييم الأداء الفردي المبني على أسس منهجية علمية وليس كما صدر منذ حوالي شهر في سورية أسسه مضى عليها الزمن مفاهيم ومعايير ومؤشرات. ‏

5 ـ وضع معايير اختيار القادة الإداريين بالاستفادة من معلومات السجلات الوطنية بحيث تتاح فرصة إشغال الوظيفة القيادية لكل مواطن وفق معايير وتكافؤ الفرص وليس لمن يرشحه الوزير /المدير مع التقيد بمعايير (عبارات تخص الموضوعات التقييمية وبمقياس تحدد دقة وصحة المعيار ومدى صدقيته ، وبمؤشرات رقمية أو بيانية تسهل المفاضلة بين المرشحين) وبناء على ذلك يتم اختيار القادة الإداريين. ‏

إن غياب الأسس المنهجية في الممارسة الإدارية واستمرار اقتصار القرار على من يتاجر بالعناوين والشعارات التطويرية، هؤلاء ـ الذين لا مصلحة لهم الاستعانة بالمختصين الذين يمتلكون المعرفة الحقيقية والمحتويات ـ وكذلك اعتبار اصحاب القرار فئة المختصين أعداء مستقبليين محتملين قد يقتنصون مواقعهم ويحتلون كراسيهم حين التعاون معهم لذلك يتم هروبهم دوماً نحو الخبرات الخارجية لأنها بقناعتهم تزيح منافسة المختصين المحليين لهم على مواقعهم، على الرغم من أنها بعد تجربة خمس سنوات لم تقدم شيئاً للبلد. كل ذلك سيجعلنا ندور في حلقة مفرغة ونرتجل الممارسات الواحدة بعد الأخرى بقصد التطوير لكن دون جدوى. ‏

منقول عن أ.د.محمد مرعي مرعي عميد المعهد العالي للتنمية الإدارية ‏ تشرين

نقله للمنتدى عمر الفاروق







آخر تعديل المحامي ناهل المصري يوم 09-12-2011 في 05:06 PM.
رد مع اقتباس
قديم 19-10-2005, 12:38 AM رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
أسعد المدرس
عضو مميز

الصورة الرمزية أسعد المدرس

شكراً: 0
تم شكره 5 مرة في 4 مشاركة
إحصائية العضو








آخر مواضيعي


أسعد المدرس غير متواجد حالياً


افتراضي

حقيقة النكتة التي ذكرتها ليست نكتة بل كما قلت انها حقيقة ....اما الأسس التي يتم على أساسها اختيار الإداريين في سوريا هي التالية
1- القدرة على الكولكة وتمسيح الجوخ
2- القدرة على تحمل ضغط عدم قبول الرشاوي
3- القدرة على العمل ضمن مجموعات افرادية وضمن روح عمل كل مين ايدو الو
4- الريادة في مجال طقطقة البراغي
5- القدرة على المناقشة والأخد والعطا ليصل الى المبلغ المطلوب
6- القدرة على قلب الوحه والتفشش في المراجعين و اماتة الضمير حتى يزت طلب المراحع لبعد شهرين تلاتة

والخخخخخخخخخخخخخخخ القائمة طويلة
القدرات التي ذكرت حاليا هي شروط لا يتوجب تواجدها كلها لا بأس بتواجد معظمها ...







التوقيع

ربما لا أكون مقتنعا بما تقوله ، ولكنني سوف أدفع حياتي ثمناً لحقك كي تقوله

I don't believe in the word you have written,but i'll defend your right to say it 'till death

رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
التحكيم في عقود B.0.T -Build-Operate-Transfer سامر تركاوي أبحاث في القانون الإداري 1 12-04-2011 06:40 PM
تعاميم وبلاغات لوزارة العدل المحامي نوار الغنوم موسوعة التشريع السوري 0 23-02-2011 06:17 AM
المواعيد في الدعاوى المدنية والجزائية سامي شمسيني مقالات قانونية منوعة 0 13-09-2010 04:13 AM
في أي يوم ولدت؟؟ المحامية علا خدام الجامع استراحة المحامين 3 14-04-2010 02:32 PM
النص الكامل لتقرير تيري رود – لارسن المحامي نشوان الحمو سوريا يا حبيبتي 0 20-04-2006 01:26 PM


عزيزي العضو/الزائر.. نحيطك علماً بأن مواضيع المنتدى لاتمثل رأي الإدارة وإنما تمثل رأي كاتبها.


الساعة الآن 12:11 PM.


Powered by vBulletin Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd
Translation by Nahel
يسمح بالاقتباس مع ذكر المصدر>>>جميع المواضيع والردود والتعليقات تعبر عن رأي كاتيبها ولا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى أو الموقع